Weiterbildung in Coaching, Supervision und Beratung
Wer Menschen in Krisen, Konflikten oder Umbrüchen begleitet, braucht mehr als Technik. Es braucht ein Verständnis dafür, was in Einzelnen, Gruppen und Organisationen geschieht, und die Bereitschaft, die eigene Person in diese Arbeit einzubeziehen. Unsere Weiterbildungen folgen den Standards der EASC. Sie verbinden Theorie mit Selbsterfahrung und mit der Arbeit an eigenen Fällen. Wir bilden seit über zwanzig Jahren aus, in Dortmund und online.
Nächste Termine
Alle Weiterbildungen und Termine- WorkshopStartjeweils 09:00–16:30 UhrWorkshopreihe Lehrsupervision 2026–2027DortmundMehr erfahren
- Online-SeminarStartjeweils 18:00–19:30 UhrRechte von Kindern und Familien im JugendstrafverfahrenLive online, kostenfreiMehr erfahren
- WeiterbildungStartSupervisor:in EASC – Ruhr 2027–2029fachpool BochumMehr erfahren
- WeiterbildungStartUK-Coach© – Durchgang 2027–2030Metropolregion DortmundMehr erfahren
Treffen der europäischen Ausbildungsinstitute und Workshop „ZoomME“ zur Unterstützten Kommunikation in der Supervision. Im November folgt das Online-Format „ZoomME kompakt“.
Worauf unsere Arbeit beruht
Vier Denkschulen prägen unsere Weiterbildungen: Transaktionsanalyse, systemisches Denken, humanistische Psychologie und lösungsorientierte Verfahren. Sie verwenden unterschiedliche Begriffe, teilen aber eine Überzeugung: Entwicklung geschieht in Beziehung. Unsere Dozierenden arbeiten seit Jahrzehnten selbst mit diesen Ansätzen, in Beratung, Supervision und Führung.
Erfahrung aus anspruchsvollen Arbeitsfeldern
Unsere Dozierenden kommen aus Jugendhilfe, Führung, Organisationsarbeit, Gewaltkontexten und Unterstützter Kommunikation. Sie lehren, was sie selbst praktizieren.
Ausbildung nach EASC-Richtlinien
Die Curricula folgen den Ausbildungsrichtlinien der European Association for Supervision and Coaching und bereiten auf anerkannte Beratungsrollen vor.
Theorie, Übung und Reflexion
Seminare, Lehrsupervision, Peergroups, Fallarbeit und Selbsterfahrung greifen ineinander. Was gelernt wird, erproben die Teilnehmenden an eigenen Fällen und reflektieren es gemeinsam.
Kleine Lerngruppen
Entwicklung braucht Übung, Rückmeldung und die Auseinandersetzung mit der eigenen Person. Dafür braucht es Gruppen, in denen Vertrauen entstehen kann.
Coach und Supervisor:in
Die Coaching-Weiterbildung vermittelt, wie man Beratungsprozesse eigenständig anlegt und führt. Die Supervisionsweiterbildung richtet den Blick auf Reflexion, mit Einzelnen, Gruppen, Teams und Organisationen. Beide zielen auf Klarheit in der eigenen Rolle, methodische Sicherheit und eine eigene berufliche Haltung.
Für Arbeitsfelder mit besonderen Anforderungen
UK-Coach©
In der Unterstützten Kommunikation reicht Methodenwissen allein nicht aus. Gefragt sind Beratungskompetenz, ein Verständnis für Systeme und die Fähigkeit, Nutzer:innen, ihr Umfeld und Fachkräfte in einen gemeinsamen Prozess zu bringen.
Abwertung, Macht und verdeckte Gewalt
Gewalt in Arbeitsbeziehungen beginnt selten mit einem Übergriff. Sie beginnt mit Ironie, mit Übergehen, mit einem Ton, den alle spüren und niemand anspricht. Das Modul schult darin, diese Verschiebungen früh wahrzunehmen, genau zu benennen und so anzusprechen, dass Beratung handlungsfähig bleibt.
Welcher Einstieg passt, klären wir am besten im Gespräch.
Wir sprechen über Ihre Vorerfahrung, Ihre Fragen und darüber, was Sie mit der Weiterbildung vorhaben. Das Gespräch ist kostenfrei.