Professionelle Weiterbildungen für Coaching, Supervision und Beratung
Menschen professionell zu begleiten bedeutet mehr, als Methoden zu beherrschen. Es erfordert Haltung, Fachkompetenz und die Fähigkeit, Entwicklung nachhaltig zu gestalten. Seit über 20 Jahren vermittelt INTASCO genau diese Kompetenzen. Unsere Weiterbildungen nach EASC-Standards verbinden fundierte Theorie, intensive Selbsterfahrung und praxisnahe Umsetzung – für Beratung, Coaching, Supervision und Führung auf hohem professionellem Niveau.
- 20 Jahre Erfahrung
- EASC-orientierte Qualität
- Berufsbegleitend
- Coaching, Supervision & Spezialqualifikationen
Welche Weiterbildung passt zu Ihrer nächsten beruflichen Station?
Ob Sie Coaching als eigenständige Beratungskompetenz aufbauen, Supervision als reflexionsorientiertes Format erlernen oder ein bestehendes Profil gezielt vertiefen möchten: INTASCO bietet klare Ausbildungswege, überschaubare Gruppen und einen engen Austausch mit den Dozierenden.
Coach EASC
Eigenständige Coachingkompetenz für Beratung, Führung, Training und Organisation.
Supervisor:in EASC
Reflexionsorientierte Beratung für Einzelne, Teams, Gruppen und Organisationen.
Master Coach EASC
Modulare Vertiefung für erfahrene Coaches und Supervisor:innen.
UK-Coach©
Beratungskompetenz für Unterstützte Kommunikation, Teilhabe und Systemaktivierung.
Master Coach Gewalt
Sicheres Arbeiten in Gewalt-, Macht-, Grenz- und Eskalationskontexten.
Professional Training 2026
Fortlaufende Weiterbildungsgruppe für Absolvent:innen von Coach- und Supervisorweiterbildungen. Mit Fallarbeit, fachlicher Vertiefung, kollegialem Austausch und Vorbereitung auf Prüfungs- oder Anerkennungsschritte.
Lehrsupervision 2026–2027
Für Supervisor:innen, die Lehr-Lern-Prozesse sicher begleiten, ein eigenes Lehr-Supervisionskonzept entwickeln und sich gezielt auf den formalen EASC-Evaluationsworkshop vorbereiten möchten.
Woher unsere Weiterbildungen ihre Substanz nehmen.
Unsere Arbeit ruht auf vier Theoriesäulen: Transaktionsanalyse, systemisches Denken, humanistische Psychologie und lösungsorientierte Verfahren. Wir lehren sie nicht nur – unsere Dozierenden arbeiten selbst seit Jahrzehnten mit ihnen in der eigenen Beratungspraxis.
Erfahrung in anspruchsvollen Arbeitsfeldern
Unsere Dozierenden kommen aus Jugendhilfe, Führung, Organisationsarbeit, Gewaltkontexten und Unterstützter Kommunikation – nicht nur aus der Lehre.
EASC-orientierte Ausbildungsstandards
Unsere Weiterbildungen folgen den Ausbildungsrichtlinien der EASC und bereiten auf anerkannte Beratungsrollen vor.
Lernen mit Transfer
Seminare, Lehrsupervision, Peergroups, Fallarbeit, Selbsterfahrung und Reflexion werden miteinander verbunden.
Kleine, tragfähige Lerngruppen
Entwicklung entsteht durch Übung, Dialog, Rückmeldung und die Auseinandersetzung mit der eigenen Person.
Coach und Supervisor:in – zwei Wege in die Beratungsrolle.
Die Weiterbildung zum Coach vermittelt das Handwerkszeug für eigenständige Beratungsprozesse. Die Weiterbildung zur Supervisor:in vertieft reflexionsorientiertes Arbeiten mit Einzelnen, Gruppen, Teams und Organisationen. Beide Wege führen zu mehr Rollenklarheit, methodischer Sicherheit und einer eigenen beruflichen Haltung.
- Jugendhilfe
- Soziale Arbeit
- Bildung
- Verwaltung
- Organisationen
- Führung
- Beratungspraxis
- Unterstützte Kommunikation
Spezialisierungen für Felder, in denen Beratung besonders wirksam sein muss.
UK-Coach©
Unterstützte Kommunikation braucht mehr als Methode. Sie braucht Beratungskompetenz, Systemverständnis und die Fähigkeit, Umfeld, Fachkräfte und Nutzer:innen in tragfähige Prozesse einzubinden.
Master Coach Gewalt
Gewaltkontexte verlangen fachliche Klarheit, ethische Reflexion, Selbststeuerung und sichere Intervention. Der Master Coach Gewalt erweitert das Handlungsrepertoire für hoch belastete Situationen.
Weiterbildung mit Haltung, Methode und Praxisbezug.
Wissen allein macht noch keine gute Beraterin, keinen guten Berater. Beratungskompetenz entsteht durch die Verbindung von Theorie, Selbsterfahrung, Fallarbeit, Lehrsupervision und dem Transfer in die eigene berufliche Praxis.
- Schritt 1Verstehen
- Schritt 2Reflektieren
- Schritt 3Üben
- Schritt 4Anwenden
- Schritt 5Professionalisieren
Weiterlernen nach der Grundqualifikation.
Wer berät, hört mit dem Lernen nicht auf. Unsere Vertiefungsformate bieten Raum für Fallarbeit, Konzeptentwicklung, Theorie und Feedback – für alle, die ihre Beratungspraxis reflektieren, ihre Rolle schärfen und den nächsten Entwicklungsschritt konkret vorbereiten möchten.
Professional Training 2026
Fortlaufende Weiterbildungsgruppe für Absolvent:innen von Coach- und Supervisorweiterbildungen. Mit Fallarbeit, fachlicher Vertiefung, kollegialem Austausch und Vorbereitung auf Prüfungs- oder Anerkennungsschritte.
Lehrsupervision 2026–2027
Für Supervisor:innen, die Lehr-Lern-Prozesse sicher begleiten, ein eigenes Lehr-Supervisionskonzept entwickeln und sich gezielt auf den formalen EASC-Evaluationsworkshop vorbereiten möchten.
Sie möchten klären, welcher Weg passt?
In einem kurzen Beratungsgespräch klären wir Ihre Vorqualifikation, Ihr Ziel und den passenden Einstieg in Coach-, Supervisor- oder Master-Coach-Weiterbildung.