Wir freuen uns, dass unsere Weiterbildung nun bei der DGTA akkreditiert ist. Das bedeutet, dass Sie nun neben dem Institutsabschluss ein Zertifikat der DGTA erwerben können! Bitte vormerken: Start des nächsten Jahrgangs im März 2012! Porträt Coaching ist eine sinnvolle Ergänzung in Bereichen der Organisations- und Personalentwicklung von Organisationen und Unternehmen. In der Regel wird Coaching in einer Form als 4- Augenberatung, deutlich thematisch und -zielbezogen über einen relativ kurzen Zeitraum angeboten und durchgeführt. (5- 10 Termine) Adressaten für diese Form der Professionalisierung sind in der Regel Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen. Der Arbeitsalltag in einer sich stets veränderten, flexibleren Arbeitswelt bedeutet, dass heute von den professionellen Beratern (Coaches) ein besonderes Maß an fachlicher und persönlicher Kompetenz gefordert wird. Dabei bildet eine fundierte Ausbildung im spezifischen Arbeitsfeld eine Kernvoraussetzung. Die zweite ist eine hohe kommunikative und sozio- emotionale Kompetenz, die zur Durchführung eines effektiven Coachings nötig ist. Der Coach hat unterschiedliche soziale Rollen und organisatorische, sowie hierarchische Funktionen zu berücksichtigen. Das Vertrauen der Geschäftsleitung, dies im Sinne der Organisation tun zu können, ist eine notwendige Voraussetzung eines gelingenden Coachings. Zwangsläufig befasst er sich demnach auch mit organisatorischen Fragestellungen sowie Fragen der Mitarbeiterführung im Unternehmen. Die Wechselwirkung von Strukturen auf die Beziehungsgestaltung im Unternehmen und umgekehrt,- gerade in turbulenten sozioökonomischen Zeiten-, erfordern ein hohes Maß an persönlicher Integrität, da er auftretende Interessenskonflikte innerhalb des Unternehmens zwischen Leitung und Mitarbeitern erkennen und Lösungsansätze liefern muss. Hierbei muss er eine weitestgehend neutrale Position einnehmen, um eine hohe Akzeptanz beider Seiten erreichen zu können. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden sowie die Aspekte der jeweiligen Persönlichkeit des Coachees in seiner Rolle im Unternehmen berücksichtigen zu können, sind grundlegende Kenntnisse im Bereichen der Individualpsychologie, der Kommunikations- und Beziehungsanalyse sowie ein hohes Maß an Systemverständnis und Rollenklarheit unbedingt notwendig. Die besondere Form des Coachings als wirkungsvolles Instrument mit spezifischen Tools wird erst effektiv durch die professionelle Persönlichkeit des Coachees und ist somit mehr als eine Sammlung von methodischen Vorgehensweisen.

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Ausschreibung: Weiterbildungsreihe Coaching 2012 2013