intasco

DGTA Kongress in Dortmund

Peter — Wed, 18 Jan 2012 19:08:32 +0000

Der diesjährige Kongress der deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse findet vom 11.- 13. Mai im Kongresszentrum Dortmund statt.
ALs maßgebliche Organisatoren freuen wir uns, Ihnen die Gelegenheit bieten zu können, die Anwendung von tansaktionsanalytischer Methodik in unterschiedlichen Bereichen kennen zu lernen. Über 80 Workshops und Vorträge erwarten Sie!

Hier können Sie das Programm laden:DGTA Kongress 2012

Anmeldung: Online über die Homepage der DGTA: www.dgta.de

Professional Office Communication

Peter — Wed, 23 Nov 2011 15:51:42 +0000

Fortbildung für Mitarbeiter in Backoffice sowie Projektgruppen und Teams

Mitarbeiter/innen sind in Unternehmen heute nicht nur fachlich gefordert. Es wird erwartet, dass sie in der Lage sind, möglichst eigenständig auf kollegialer Ebene konstruktiv zusammen zu arbeiten. Dazu gehört auch eine erweiterte Kompetenz in Problemlösung. Ziel ist u. a. ein regelmäßiger Informationsaustausch sowie sich Feedback auf Augenhöhe zur gemeinsamen Arbeit zu geben.

Es wird erwartet, dass möglichst wenig Energie auf zwischenmenschliche Störungen verwandt wird. Dies gelingt allerdings nur mit einer stabilen kommunikativen und persön-lichen sozialen Kompetenz der Mitarbeiter/innen. Ignorieren oder der Versuch Konflikte „auszusitzen“ führt sicher zu verdeckten Manövern, im Extremfall zu Mobbing und auf der anderen Seite zu Burnout.

Es macht also sehr viel Sinn, Mitarbeiter/innen in grundlegenden Kompetenzen zu fördern. Diese Fortbildung nutzt fundiertes praxisorientiertes Wissen.

Neben den Kompetenzen im Bereich der Kommunikation und Konfliktlösung benötigen Mitarbeiter/innen heute Kompe-tenzen in der Planung und Durchführung von temporären Arbeitsgruppen oder Projektteams, die sich selbst steuern.

Referent / Trainer:

Peter Eichenauer

Lehrender Transaktionsanalytiker i.S.v. (PTSTA/O)

Vorstandsmitglied der DGTA

Umfang Seminar:

4 Seminartage

sowie 3 halbtätige Vertiefungs- und Reflexionstage zur Stabilisierung des Erlernten und

zur Erzeugung von Nachhaltigkeit anhand konkreter Beispiele aus dem beruflichen Alltag.

Seminargebühr:

1.320,00 € zzgl. 19 % MWST

Termine 08:00-16:00

Freitag, 13.01.2012
Dienstag, 17.01.2012
Freitag, 20.01.2012
Montag, 30.01.2012

Termine 08:00-12:00

Dienstag, 07.02.2012
Freitag, 10.02.2012
Freitag, 24.02.2012

Professional Office Communication 2012

Noch 2 Plätze frei! Bitte kurzfristig anmelden! Selbsterfahrung, März, Montymar, Ibiza!

Peter — Sat, 15 Oct 2011 16:47:59 +0000

Pläne, Wege, Wünsche – unter diesem Titel findet 2012 ein Selbsterfahrungsworkshop auf Ibiza statt. Montymar ist eine gemütlicher Ort, den die Gruppe für sich allein nutzen kann. Finden Sie Zeit und Muße, über sich und Ihre Lebenspläne und Wege nachzudenken, nachzufühlen. Für die bereits Fortgeschrittenen Berater/innen wird ebenfalls am selben Ort ein Intuitions-Training angeboten. Bei Interesse melden Sie sich bitte möglichst schnell an, da nur eine begrenzte Anzahl teilnehmen kann.

Im Rahmen einer Weiterbildung in Transaktionsanalyse können Sie diese Workshops als „Selbsterfahrung“ anerkennen lassen.

Mehr im Dowload Bereich: Infos über Montymar.

Hier Platz reservieren oder Infos anfordern: Anfrageformular

Beschreibung:

Selbsterfahrungs-Workshop

Pläne, Wege, Wünsche

Frühe Entscheidungen, langfristige Wirkungen

Vom ersten Tag des Lebens an treffen Menschen Entscheidungen darüber, wie ihr Leben verlaufen wird. Zum Zeitpunkt der Entscheidung waren diese Entscheidungen sicher hilfreich. Nun in der Gegenwart sind sie das möglicherweise nicht mehr so ganz.

Meist sind die einschränkenden Überzeugungen über sich selbst paradoxerweise mit darunter wirksamen Kompetenzen verbunden

Mit dem erweiterten Erkennen der Einschränkungen UND der Kompetenzen wird die dort gebundene Energie frei, die nun nicht mehr zur Kontrolle der Unsicherheit oder Angst eingesetzt werden muss.

Sie sind eingeladen, sich Zeit zu nehmen, in Ruhe auf Ihre persönlichen Lösungswege zu schauen. Ohne äußeren Druck im Sinne, etwas beweisen oder leisten zu müssen, in einer Umgebung, die es leicht macht, sich auf Experimente mit sich selbst einzulassen. Die räumliche Entfernung zum normalen Alltag trägt ebenfalls dazu bei.

Inhaltliche Themen:

Das Lebensskript im Sinne der Transaktionsanalyse
Frühe Entscheidungen und neue Entscheidungen
Kompetenzen und Stärken würdigen und erweitern

Methoden

Selbstreflexion, Übungen, Aufgaben, Live-Beratung, „Appreciative Inquiry“.

Termine

08.03.2012 – 13.03.2012

Ibizia / Montymar

Seminargebühr

580,00 Euro (USt befreit gem. § 4 Nr. 21 abb)

Kosten für ÜN / HP:

60,00 € / Tag, 50 %

Anzahlung bis 31.12.2011

Über Montymar: PDF-2012-Ibizia-Infoblatt

…und dann war es richtig schön…

Peter — Thu, 21 Jul 2011 13:50:38 +0000

2. Juli 2011 – es sollte der Intasco Sommertag werden – ein Tag für Freunde und Interessierte – ein Tag mal ganz anders – ohne abschließendes Zertifikat – einfach nur ein Tag mit Spiel, Spaß und Unterhaltung.

Nun zeigte sich dieser 2. Juli zu Beginn wie ein Herbsttag – kühl und regnerisch. Also wurde kurzerhand die sehr geräumige Wanderhütte zu einer einladenden Skihütte mit prasselndem Kaminfeuer umgewandelt. Ein reichhaltiges italienisches Buffet erfüllte den Raum schnell mit seinem appetitlichen Duft und die entspannende Hintergrundmusik trug den Rest zur guten Atmosphäre bei.

Mit den ersten Gästen um 11.30 Uhr meldete auch “Tante Clara” ihre Teilnahme an und der große Schwenkgrill konnte seine Arbeit im Freien aufnehmen. Wartezeiten am Grill wurden mit netten Gesprächen oder Aktivitäten wie z. B. mal einer Runde Fußball überbrückt.

Dieter Rittinghaus zeigte zusammen mit seiner Frau interessante Spiele, die nicht nur die Geschicklichkeit jedes Einzelnen forderten sondern auch das “Wir Gefühl” der Gruppe stärken sollten.

Höhepunkt dieser Outdoor Events war die Seilbalance, bei der die Teilnehmer zwar gesichert wurden, jedoch in schwindelnder Höhe eine ca. 10 Meter lange Seilstrecke mit Hilfe eines Handlaufseils überwinden mussten. Da hielt auch mancher Zuschauer den Atem an! Trotzdem versuchte fast jeder Gast, diese Herausforderung zu meistern – sah der eine oder andere beim Herunterlassen auch deutlich blasser als vorher aus!

Resümee für den Tag: es war richtig schön und wird auf jeden Fall nächstes Jahr wiederholt.

Bildungsscheck nutzen!

Peter — Fri, 31 Dec 2010 11:31:53 +0000

Wir sind ein zugelassener Anbieter von beruflichen Weiterbildungen und nehmen gern Ihren Bildungsscheck entgegen!

Prüfen Sie, ob sie für sich den Bildungsscheck NRW oder andere Förderprogramme nutzen können.

Dazu sagt das

folgendes:

(...)"Bildungsscheck für Beschäftigte, Betriebe und Berufsrückkehrende

Zukunft braucht Bildung – das gilt auch für die Arbeitswelt. Mit Blick auf den Fachkräftebedarf will die Landesregierung zum lebenslangen Lernen motivieren und unterstützt tatkräftig alle Anstrengungen zur beruflichen Weiterbildung. Der Bildungsscheck, gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds, ist dafür ein zentrales ein Angebot. Er richtet sich gleichermaßen an Beschäftigte und Unternehmen und berücksichtigt vor allem diejenigen Menschen mit unsicheren Arbeitsmarktchancen. In Nordrhein-Westfalen wird so eine Unternehmens- und Arbeitskultur gefördert, die sich am Prinzip „Gute Arbeit“ orientiert und wirksame Impulse setzt – für Innovation, Wachstum und sichere Beschäftigung.

Informationen zum Förderangebot

Förderzuschuss zu den Weiterbildungskosten

Mit dem Bildungsscheck erhalten Beschäftigte und Unternehmen einen Zuschuss von 50 Prozent, bis zu 500 Euro, zu den Weiterbildungskosten. Die Landesregierung finanziert diesen Förderzuschuss aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF), die andere Hälfte tragen Betriebe und Beschäftigte selbst. Ausgewählte Beratungsstellen vor Ort beraten bei der Wahl des passenden Weiterbildungsangebotes und stellen den Bildungsscheck aus.

Weiterbildung mit dem Bildungsscheck – in NRW geht das einfach und unkompliziert. Fast 300.000 Menschen und über 40.000 Betriebe haben schon profitiert.

Gefördert werden Weiterbildungen, die der beruflichen Qualifizierung dienen und fachliche Kompetenzen oder Schlüsselqualifikationen vermitteln. Das sind beispielsweise: Sprachkurse, EDV-Schulungen, Lern- und Arbeitstechniken. Ausgeschlossen von der Förderung sind rein arbeitsplatzbezogene Anpassungsqualifizierungen wie Maschinenbedienerschulungen oder Trainings bei neuen Produkteinführungen.

Individueller und betrieblicher Zugang – wer den Bildungsscheck erhält

Den Bildungsscheck können sowohl Beschäftigte individuell für ihre berufliche Weiterentwicklung nutzen als auch kleinere und mittlere Betriebe einsetzen, um geeignete Qualifizierungen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf den Weg zu bringen.

Unternehmerinnen und Unternehmer sowie freiberuflich Tätige haben in den ersten fünf Jahren nach der Gründung ebenfalls die Möglichkeit, den Weiterbildungszuschuss in Anspruch zu nehmen.

Einen Bildungsscheck kann in der Regel erhalten, wer im laufenden und / oder vorangegangenen Jahr keine berufliche Weiterbildung begonnen hat.

Für Beschäftigte mit geringem Einkommen gibt es auch die „Bildungsprämie“. Informationen zu diesem bundesweiten Angebot finden Sie unter www.bildungspraemie.info

Jährliche Weiterbildung – verbesserte Förderung für Menschen mit unsicheren Arbeitsmarktchancen

Das neue Bildungsscheck-Verfahren verbessert den Zugang zur beruflichen Weiterbildung vor allem für diejenigen Menschen, die nicht die besten Voraussetzungen mitbringen, um am Arbeitsmarkt zu bestehen. Sie können jetzt jährlich einen Bildungsscheck erhalten. Dies gilt für folgende Personengruppen:

Beschäftigte, die über keinen Berufsabschluss verfügen
Beschäftigte, die seit mehr als vier Jahren nicht mehr im erlernten Beruf arbeiten
befristet Beschäftigte
Zeitarbeitskräfte
Berufsrückkehrende, die besondere Schulungen zum beruflichen Wiedereinstieg benötigen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die älter als 50 Jahre sind

Bildungsscheck im Paket – gezielte Förderung von mittleren und kleinen Unternehmen

Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten können für Qualifizierungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu 20 Bildungsschecks pro Jahr erhalten. Insbesondere sind dabei diejenigen Beschäftigten zu berücksichtigen, die zur oben beschriebenen Personengruppe gehören. Ihr Anteil muss mindestens 50 Prozent betragen.

Für Kleinstunternehmen mit maximal zehn Beschäftigten gilt diese Auflage nicht. Um ihre Teilnahme am Bildungsscheckverfahren zu verbessern, können sie jährlich bis zu fünf Bildungsschecks für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Anspruch nehmen. Weitere Bildungsschecks werden nur dann vergeben, wenn Beschäftigte der oben beschriebenen Personengruppe dabei sind.

Beratungseinrichtungen informieren und stellen den Bildungsscheck aus

Die Bildungsschecks werden über ausgewählte Beratungseinrichtungen in Nordrhein-Westfalen vergeben. Anlaufstellen sind beispielsweise Kammern, Wirtschaftsförderungen, Volkshochschulen oder Weiterbildungs-Netzwerke, wie sie in einigen Regionen bestehen. Eine Beratung ist für alle Interessierten verbindlich.

In der Beratung werden inhaltliche und formelle Voraussetzungen zum Erhalt des Bildungsschecks geklärt und geeignete Weiterbildungsangebote und Anbieter ausgewählt. Im Anschluss an die Beratung wird der Bildungsscheck ausgehändigt und kann dann beim Weiterbildungsträger zur Verrechnung eingereicht werden.

Beratungsstellen, die den Bildungsscheck für Betriebe ausstellen, beraten darüber hinaus zu Qualifizierungsbedarf und Qualifizierungsmöglichkeiten der Beschäftigten.

Beratungsstellen für den Bildungsscheck NRW

Noch Fragen? Telefonservice und Wissensdatenbank helfen weiter

Telefonische Auskunft zum Bildungsscheck erhalten Sie über Nordrhein-Westfalen direkt – das ServiceCenter der Landesregierung: Montags bis freitags steht das Team unter 0180 3 100 118 für 9 Cent pro Minute aus dem deutschen Festnetz für alle Bürgerinnen und Bürger bereit – in der Zeit von 8:00 bis 18:00 Uhr.

Für weitergehende Fragen können Sie auch die Wissensdatenbank KomNet NRW nutzen, nach Antworten recherchieren oder selbst eine Frage an Experten und Expertinnen stellen.

LINK zu den Beratungsstellen: https://services.nordrheinwestfalendirekt.de/beratungsstellen/index.php

Mehr auf der Homepage des Ministeriums: http://www.arbeit.nrw.de/arbeit/erfolgreich_arbeiten/angebote_nutzen/bildungsscheck/index.php

Es kann sich also lohnen!

Unter Download finden Sie auf unserer Seite ein Informationsblatt dazu.

Kontakt

admin — Fri, 15 Oct 2010 11:15:20 +0000

101

admin — Thu, 14 Oct 2010 18:48:43 +0000

Der „101“ Einführungskurs gibt einen Überblick auf die grundlegenden Konzepte und Methoden der systemischen Transaktionsanalyse. Die Teilnehmer erfahren die typische Arbeitsweise und Kultur in TA Seminaren und Weiterbildung. Diese wird auch mit Hilfe praktischen Übungen erfahrbar gemacht. Es können Fragstellungen aus beruflicher Praxis eingebracht werden. Nächster Termin: 20.- 21. Januar 2012

Ausschreibung: PDF-101

Bildungsscheck?

Unser Angebot

admin — Thu, 14 Oct 2010 18:47:27 +0000

Unser Angebot ist insbesondere auf die Professionalisierung von Führungskräften und Beratern ausgerichtet. In unserem Institut können sie akkreditierte Weiterbildungen in Coaching und Transaktionsanalyse besuchen und entsprechende zertifizierte Abschlüsse erwerben:

Einführung in die Transaktionsanalyse (DGTA Zertifikat)
Coaching (DGTA Zertifikat, 2 jährige Weiterbildung)
Praxiskompetenz (DGTA Zertifikat, aufbauend auf „Coaching“)
Executive Leadership (Instituts-Zertifikat)
CTA („Certified Transactional Analyst“ EATA und DGTA Zertifikat)

Neben dem können sie gern unsere unterschiedlichen Beratungsformen, vom Einzel- Coaching für Leitungskräfte bis zur Teamsupervision für Ihre konkreten Bedarfe in Anspruch nehmen.

Gerne konzipieren wir für Sie Inhouse- Trainings gemäß Ihrer individuellen Bedarfe.

Besonders häufig werden unsere Trainings im Bereich

Konfliktlösung

Teamentwicklung

und Kooperationskompetenz

angefragt.

Weiterbildung “Coaching!”

admin — Thu, 07 Oct 2010 10:04:34 +0000

Wir freuen uns, dass unsere Weiterbildung nun bei der DGTA akkreditiert ist. Das bedeutet, dass Sie nun neben dem Institutsabschluss ein Zertifikat der DGTA erwerben können! Bitte vormerken: Start des nächsten Jahrgangs im März 2012! Porträt Coaching ist eine sinnvolle Ergänzung in Bereichen der Organisations- und Personalentwicklung von Organisationen und Unternehmen. In der Regel wird Coaching in einer Form als 4- Augenberatung, deutlich thematisch und -zielbezogen über einen relativ kurzen Zeitraum angeboten und durchgeführt. (5- 10 Termine) Adressaten für diese Form der Professionalisierung sind in der Regel Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen. Der Arbeitsalltag in einer sich stets veränderten, flexibleren Arbeitswelt bedeutet, dass heute von den professionellen Beratern (Coaches) ein besonderes Maß an fachlicher und persönlicher Kompetenz gefordert wird. Dabei bildet eine fundierte Ausbildung im spezifischen Arbeitsfeld eine Kernvoraussetzung. Die zweite ist eine hohe kommunikative und sozio- emotionale Kompetenz, die zur Durchführung eines effektiven Coachings nötig ist. Der Coach hat unterschiedliche soziale Rollen und organisatorische, sowie hierarchische Funktionen zu berücksichtigen. Das Vertrauen der Geschäftsleitung, dies im Sinne der Organisation tun zu können, ist eine notwendige Voraussetzung eines gelingenden Coachings. Zwangsläufig befasst er sich demnach auch mit organisatorischen Fragestellungen sowie Fragen der Mitarbeiterführung im Unternehmen. Die Wechselwirkung von Strukturen auf die Beziehungsgestaltung im Unternehmen und umgekehrt,- gerade in turbulenten sozioökonomischen Zeiten-, erfordern ein hohes Maß an persönlicher Integrität, da er auftretende Interessenskonflikte innerhalb des Unternehmens zwischen Leitung und Mitarbeitern erkennen und Lösungsansätze liefern muss. Hierbei muss er eine weitestgehend neutrale Position einnehmen, um eine hohe Akzeptanz beider Seiten erreichen zu können. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden sowie die Aspekte der jeweiligen Persönlichkeit des Coachees in seiner Rolle im Unternehmen berücksichtigen zu können, sind grundlegende Kenntnisse im Bereichen der Individualpsychologie, der Kommunikations- und Beziehungsanalyse sowie ein hohes Maß an Systemverständnis und Rollenklarheit unbedingt notwendig. Die besondere Form des Coachings als wirkungsvolles Instrument mit spezifischen Tools wird erst effektiv durch die professionelle Persönlichkeit des Coachees und ist somit mehr als eine Sammlung von methodischen Vorgehensweisen.

mehr: Kostenloser Rückruf oder Gesprächstermin?

Ausschreibung: Weiterbildungsreihe Coaching 2012 2013